前回ご紹介した職場の人間関係の悩みについて、「パワハラ」、「モラハラ」、「セクハラ」をもう少し具体的にご紹介しましょう。

まずは、「パワハラ」について具体的に確認していきましょう。
「パワハラ」とはパワー・ハラスメントのことで、職権（上司であることを利用して）などの権力を利用して、本来の業務の範疇を超えて、人格や尊厳を侵害し、肉体的、精神的苦痛を与えることです。
例えば・・・
◆解雇をほのめかして脅す
◆必要以上に叱責される
◆残業を強要される
◆飲み会を強要される
などの行為が、受けた立場からすると職場のいじめとして認識されます。

次に「モラハラ」ですが、モラハラとはモラル・ハラスメントの略語で、肉体的暴力ではなく言葉や態度によって精神的に相手を傷つけることを言います。職場でのハラスメントのパワハラ、セクハラ（セクシャル・ハラスメント）もモラハラの一部とされます。具体的には・・・
◆職場で孤立させる
◆個人攻撃をする
◆仕事ではなく、人格そのものを否定するような攻撃をする
こうした行為は、職場のいじめとして認識されます。いじめる側には自覚が無いケースも多々ありますが、いじめの認定はいじめられる側がどう感じたかにありますので注意が必要です。

最後に「セクハラ」ですが、皆さんよくご存知だと思いますが、以下に具体的な定義をご紹介しておきましょう。
◆職場における上下関係を利用し、性的な言動や行動を強要すること。
◆間接的な性的嫌がらせ（ex.頻繁に、女性に結婚や出産のことについて聞くこと）
◆グラビアのカレンダーなどを職場の目に付く場所に飾ること。
上記以外にも、男性社員が女性の上司から執拗に食事に誘われるというケースもセクハラとされます。